COLLABORATEURS

Optimisation du processus de recrutement,
efficacité de l’intégration et enjeu de la fidélisation

COLLABORATEURS

Optimisation du processus de recrutement,
efficacité de l’intégration et enjeu de la fidélisation

DES PRESTATIONS DE QUALITÉ

Vous dirigez une TPE-PME et votre temps est essentielle-
ment consacré à développer l’activité de votre entreprise.
Pour autant, vous devez aussi piloter votre équipe, recru-
ter, anticiper les risques de rupture et maintenir vos colla-
borateurs au niveau de compétences exigé par votre envi-
ronnement professionnel. Ambassade CC Solutions RH
vous accompagne pour optimiser ce processus.

DES PRESTATIONS DE QUALITÉ

Vous dirigez une TPE-PME et votre temps est essentielle ment consacré à développer l’activité de votre entreprise. Pour autant, vous devez aussi piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de rupture et maintenir vos collaborateurs au niveau de compétences exigé par votre environnement professionnel. Ambassade CC Solutions RH vous accompagne pour optimiser ce processus.

LE CYCLE DE VIE
DU SALARIÉ COMMENCE PAR

LE RECRUTEMENT avant même
que le collaborateur n’entre réelle-
ment dans votre organisation.

Il se poursuit par L’INTÉGRATION
ET LA FORMATION DU COLLABO-
RATEUR
, dans l’entreprise, qui se
déroulent généralement dans les
premiers mois.

L’étape suivante, le développe-
ment, est celui durant lequel il
acquiert toutes les compétences
qui lui permettent d’ÊTRE AUTO-
NOME SUR SON POSTE
.

La 4ème étape permet à l’entreprise
de FIDÉLISER LE COLLABORA-
TEUR
et qu’il s’engage dans l’orga-
nisation.

LE RECRUTEMENT avant même
que le collaborateur n’entre réelle-
ment dans votre organisation.

il se poursuit par L’INTÉGRATION ET LA FORMATION DU COLLABORATEUR, dans l’entreprise, qui se déroulent généralement dans les premiers mois.

L’étape suivante, le développe-
ment, est celui durant lequel il
acquiert toutes les compétences
qui lui permettent d’ÊTRE AUTO-
NOME SUR SON POSTE
.

La 4e étape permet à l’entreprise de FIDÉLISER LE COLLABORATEUR et qu’il s’engage dans l’organisation.

AMBASSADECC SOLUTIONSRH PROPOSE D’ACCOMPAGNER
LES DIRIGEANTS TPE-PME ET/OU RESPONSABLES D’ÉQUIPE POUR OPTIMISER LEURS
PARCOURS COLLABORATEURS AVEC UNE OFFRE ADAPTÉE.

3 GRANDS AXES

NOTRE ACTION SE DÉCLINE ENTRE 3 ET 5
JOURS AVEC 3 GRANDS AXES

> IDENTIFICATION DES DONNÉES SUR VOTRE PARCOURS
COLLABORATEUR & RH :
de la définition du besoin à la fidélisation
des salariés en prenant en compte l’impact du bien-être et la qualité de
vie au travail.

> RÉUNION DE TRAVAIL COLLABORATIF EN 1⁄2 JOURNÉES
pour co-construire ou optimiser le parcours collaborateurs.

> REMISE DE LIVRABLES OU D’OUTILS VIABLES ET
ADAPTÉS
à votre entreprise.

UNE APPROCHE QUE NOUS
AURONS SUR MESURE

CHAQUE ENTREPRISE A SON ADN

Chaque entreprise a un mode de fonctionnement unique.

UN SECTEUR D’ACTIVITÉ, UN ENVIRONNEMENT SOCIAL ET ÉCONO
MIQUE ET UN MARCHÉ DE L’EMPLOI SPÉCIFIQUE.

UN LEVIER POUR L’ENTREPRISE

C’est pourquoi Ambassade CC – Solutions RH, grâce à son approche sur-mesure, est un levier pour l’entreprise, tant en optimisation du parcours collaborateur que le gain de temps du dirigeant.

On ne peut évoquer à ce jour le par-
cours du collaborateur sans évoquer
le « BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL », un
véritable enjeu et un défi conjonctu-
rel à relever.

4 OPCO POUR UNE PRISE
EN CHARGE À 100%

Ambassade CC – Solutions RH a contracté des partenariats avec 4
OPCO regroupants plus d’une centaine de secteurs d’activités :

Si vous êtes rattachés à l’un de ces OPCO, nous pouvons basculer
sur une prestation prise en charge à 100% sous réserve de la validation
de la part de votre conseiller, avec la possibilité de bénéficier de 5 à 6 jours
d’accompagnement Parcours Collaborateur.

> ATLAS
> OPCOMMERCE
> OCAPIAT
> OPCO EP

DEMANDE
D’INFORMATION

Vous avez une question relative au parcours collaborateurs, la formation ou le bien-être au travail ?
Nous vous invitons à remplir ce formulaire.

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